新时代干部的担当与作为

乐橙国际

2018-10-07

中央颁布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》后,全国各地也陆续出台了贯彻实施意见。 近日,笔者应邀参加市委组织部召开的相关内容的座谈会,颇受启发。 毛泽东同志曾经说过,正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。

中国的社会主义建设进入新时代,确定了“两个一百年”的奋斗目标,描绘了中华民族伟大复兴的雄伟蓝图,目标的实现需要全党全国人民的卓绝奋斗。

在这一历史进程中,干部队伍的建设非常关键。

中央的精神很明确,制定《意见》的目的就是要“建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为”,针对性很强。 这种针对性,说明了我们的激励机制和纠错机制还需要进一步建立,广大干部的担当作为还需要进一步激励。

干部是否敢担当敢作为,激励机制至关重要。

干部队伍是社会的精英团体,整体而言,他们政治觉悟高,综合素质强,有很好的执行力。 但具体到每一个人,他们的担当和作为除了自身的责任感使命感之外,又会明显受到外部条件的影响。

人需要有成就感,人的成就感可以是多方面的,其中受褒奖、得回报、被重视是最重要的成就感,能达到内心的真正满足。

建立健全正向激励机制,其实就是为了更好地实现干部内心的成就感。

建立健全激励机制,首先是要树立正确的用人导向。

在过去一段时间里,由于腐败等原因,干部队伍的用人导向出了不少问题。

当买官卖官、跑官要官成为潜规则,人身依附、拉帮结派成为官场风气,弄虚作假、欺上瞒下成为晋升之道,就必然会毒害整个官场生态,让正直实干者感到心寒和无望。 江门在这方面的教训是深刻的,其不良影响需要得到根本清除,从而真正树立起重实干重实绩的用人导向,让“优者上、庸者下、劣者汰”成为让广大干部看得见摸得着时时能感受到的“明规则”。 科学有效的考核评价制度是落实正确用人导向的重要保证。

对企业而言,绩效考核是管理的核心,它能让优劣勤懒一目了然。

公务员队伍的管理也应该向企业学习,体现企业精神。

否则,队伍中慢作为、不作为、混日子现象就不可能得到有效治理,褒优贬劣、奖勤罚懒就无法落到实处。 建立容错纠错机制,需要把“三个区分开来”作为根本指针。 干部的担当与作为,说到底是需要有勇气的。

回顾广东改革开放40年所闯过的道道难关,所创造的无数鲜活经验,所依靠的就是“杀出一条血路”的勇气。

这其中当然有挫折,有失误,有代价,但我们在容错纠错中前进,成就了今天的辉煌。

《论语》云:“君子之过也,如日月之食焉。

过也,人皆见之,更也,人皆仰之。

”这就是容错纠错机制所需要的胸怀。 面对粤港澳大湾区建设的历史性机遇,江门需要实干家,需要一支勇担当、敢作为的干部队伍,让慵懒雾霾彻底消散。

谭乐生。